企业员工工伤处理流程是怎样的？

发表时间：2022-3-10 14:42:18   浏览：次

在现实生活中，有很多时候针对企业员工往往会在工作过程中受到工伤，一般需要及时进行处理，那么企业员工工伤处理流程是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，百舜律所小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、企业员工工伤处理流程是怎样的

单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。

向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

二、员工福利有哪些

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

三、公司工伤保险怎么报销

公司工伤保险的报销流程是：

向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇；

需要提交的材料有工伤及职业病认定书，劳动能力鉴定书或医疗终结鉴定表，医疗发票，住院总费用清单等；

因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

以上就是百舜律所小编为您详细介绍关于企业员工工伤处理流程是怎样的的相关知识，企业员工发生工伤事故，企业需要及时向劳动和社会保障行政部门提供相关资料来申报工伤，只有认定为工伤之后才能申请工伤赔偿，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询百舜律所，我们会有专业的律师为您解答疑惑。